崗位職責：

人事方面:

1、組織編(biān)制人力資源管理的相關制度，並(bìng)組織貫徹執行，定期修正；

2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複(fù)試，完成人員配備(bèi)；

3、根據公司發展要求，針對(duì)各類崗位員工設計培訓方案並(bìng)具體實施；

4、完成公司各部門(mén)人員的業績(jī)考核,有效實現績效考核的目的；

5、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲(chéng)
、辭(cí)退等全方位管理；

行政方面:

1、組織編(biān)制各項行政管理規章制度，並(bìng)負責監督各項行政管理制度的執行情況；

2、妥善安排外來人員的來訪(fǎng)接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務安排；

3、根據公司的經營發(fā)展需要，組織管理公司的後(hòu)勤保障工作
。

任職要求：     

1、本科及以上學(xué)曆(lì)，人力資源、心理學(xué)專業優先。5年以上人事行政工作經驗， 3年以上管理工作經驗。

2、具有較強的影響力和溝(gōu)通協調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力，熟練操作Word, Excel, PowerPoint。

3、具有很強的團隊領導(dǎo)能力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通能力、應變(biàn)能力及熟練掌握人力資源專業技能。